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百名本国人看中国:专访歌德学院北京分院院长柯理博士女职工产假

2018-01-26 06:49

  诚然了解中国、能说中文、甚至生活习惯变得中国化的老外越来越多,但能称得上“中国通”的本国人还是相称常见的。而歌德学院北京分院院长柯理博士就是其中一员。

  出生于1971年的柯理博士曾在慕尼黑和成都攻读汉学,中文对他来说,早已跟母语不太多差异。而且,他的专业是中国文学史,即使在中国也属冷门,博士论文是晚清文学方向。

  毕业后,柯理博士曾经在慕尼黑大学的亚洲学系教养汉学,与此同时连续他对中国片子跟文学的研究。他甚至还出版过一本对中国作家苏童的专著《从新诠释中国:苏童作品中从前与古代的关系》。

  2005年增至2010年,柯理博士又在歌德学院北京分院工作,2016年被任命为院长。近期,他于北京接受《中国日报》专访,畅谈中国传统文化在文化交流中的作用。

  记者(以下简称记):歌德学院的一个重要任务是促进德国与所在国的文化交换。那么你们是如何理解“文化交流”这个概念的呢?

  柯理(以下简称柯):在我看来,文化交流更多的是把不同国家同一行业的人组织在一起,这样他们能彼此懂得对方在做什么、做得如何。在艺术行业,尤其如此,比喻咱们会组织电影行业跟剧场行业的从业者以及艺术家不定期交流。

  这个时候,咱们作为文化机构,主要作用就是供应平台,让他们有机会相互展现、也互相懂得对方国家的文明。

  记:文化机构组织交流,有哪些须要留神的问题?

  柯:文化交流不是一锤子交易,而是对双方关联的长期投资。我们在组织文化交流的时候,个别是抱着服务者的心态,让艺术家当主角,我们负责听他们怎么说,并尽量满足他们所需要的。

  正如我说的,在文化交流中,文化机构主要作用就是一个平台,是为不同国家的文化传承者提供一个互动的空间。

  记:我注意到歌德学院是以德国宏大思维家、诗人歌德命名的。这是不是说明,你们很重视传统文化在文化交流中的作用?

  柯:当然。回想看看自己的传统文化、看看自己的根,总是很重要的。但需要留心的是,我们并不是传统文化博物馆,并不是要把传统文化封存起来。

  我们要做的是,应用传统文化解决今天碰到的问题。传统文化的巨大之处并不在于年代的久远,而在于对今天遇到问题的参考意思。

  记:那么你觉得中国应当如何弘扬本人的传统文化呢?

  柯:中国有着相当丰富的传统文化资源,有着很多著名哲学家、艺术家、诗人,而他们的思想、作品又都千姿百态。中国当初有孔子学院,没准哪天还能开一个庄子学院(笑)……我认为,传统文化有很多方面,他们的意思在于给今天一个不同角度的思考,3374com最快开奖结,让我们更好地解决今天遇到的问题。

  记:那么你如何看待中国的文化自信呢?

  柯:这个我们可能在日常接触到的中国艺术家身上看到。他们的教诲经历、背景、从事的艺术形式都不一样,但他们都明白自己身上奇特的文化。比如,中国的戏剧,无论是昆曲仍是京剧,一个赫然的特点就是肢体语言特别丰富,这是与德国,甚至全体西方的剧作都不同的。

  如果一个人了解自己的传统文化,那他自然就会很自负,因为他晓得自己从哪里来,知道自己的根在哪里。

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早在1951年时,我国颁布了劳动保险条例,该条例规定生育期间女性可以享受56天的产假和产假期间的生育津贴。1988年,女职工劳动保护规定实施,将产假进步到了90天,同时,对难产、多胞胎生育、怀孕流产三种情况在根本产假天数的基本上给予增加必定天数的规定。1994年颁布的劳动法,连续了上述产假天数。2012年4月,国务院颁布女职工劳动保护特别规定,将基本产假天数提高到98天。

国家产假天数

女职工劳动保护特别规定第7条规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。;

根据这一规定,我们可以将产假分列为以下多少项:

1.基础产假98天,其中产前可以休假15天;2.难产的,增加产假15天;3.生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增长产假15天;4.怀孕未满4个月流产的,享受产假15天;5.怀孕满4个月流产的,享受产假42天。

其一,该规定于2012年4月18日由国务院颁布,属于行政法规,实用全国的用人单位和女职工。

其二,该规定所指天数如何定义,国家层面的法律法规没有明确规定,应当懂得为天然天数,既包括工作日,也包括法定节假日和休息日。有些地区则对此作了相应规定,比如,《广东省企业职工假等待遇逝世亡抚恤待遇暂行规定》第9条规定,“年休假、婚假、丧假、省亲假、产假、看护假的假期准则上应一次性持续部署,假期内遇公休假日的,均不另加假期天数。;

其三,有关难产的定义,国家层面的法律法规没有给出明确的规定,一般而言,是否定定难堪产,以医院给出的诊断证明为根据。然而,有些地区则作了相关规定,比如《广东省女职工劳动保护实行措施》第6条规定,“……生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴决裂者)……;。

晚育假

先看国家层面的规定。我国2001年公布的人口与方案生育法第25条规定:“国民晚婚晚育,可以获得延伸婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。;2015年12月27日,全国人大常委会在修改这部法律时,将第25条修改为“吻合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延永生育假的奖励或者其他福利待遇。;至此,我国从国家层面取消了晚育假。

再看各省、直辖市、自治区(以下简称省级地区)的规定。国度修改人口与打算生养法后,各省级地区纷纭修正处所划定,截至2017年12月底,除西藏还保存晚育假规定外(尚未修改地方规定),全国各地域均已撤消晚育假。

地方奖励假

如上所述,2015年修改后的人口与规划生育法第25条规定,合乎法律、法规规定生育子女的夫妻可以失掉奖励假或其他福利待遇。然而,详细可以取得多少天的奖励假或者哪些福利待遇,则不详细规定,而是交给了各地方自行规定。

为此,笔者对全国31个省级地区的奖励假进行了梳理,主流的嘉奖情势为女方产假奖励和男方护理假两项。此外还有一些特殊奖励,比方北京地区规定,“女职工经所在机关、企业事业单位、社会集团和其余组织批准,能够再增添假期一至三个月。;笔者梳理各地规定发明,女方奖励假最长是3个月,为河南和海南二省,男方护理假最长是一个月,为河南、云南和甘肃三省。

产前检讨假

女职工劳动保护特别规定第6条第3款规定:“怀孕女职工在劳动时光内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。;

那么,产前检查假到底该休几回,每次休多长时间?国家层面的法律法规矩没有明白规定。正常来说,用人单位可以根据怀孕女职工本人体质情况、所供给的医学证实等因素公道给予。笔者以为,比拟合理的次数是,怀孕3个月内,产前检查1次,4~7个月,每月1次,7~9个月,每半个月1次,9~10个月,每周1次。每次所用时间,用人单位可根据家眷帮助情况和各地病院的排队情况不同而机动操作。普通来说,每次半天是比较合理的。

除此之外,还有手术假、哺乳假、产前假、保胎假等,以及各地方规定的一些其他奖励,只有是契合国家或地方规定的,均可享受,此不赘述。

产假工资待遇

根据我国现行的法律法规规定,女职工生育期间,其工资待遇主要分为以下两个局部:

(一)女职工休产假期间津贴或工资不受影响。

女职工劳动掩护特别规定第8条第1款规定:“女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月均匀工资的标准由生育保险基金支付;对未加入生育保险的,依照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。;这是国家层面的规定。

此外,全国各地区的人口与筹划生育条例,简直都规定了女职工休产假期间的工资、津贴等不受影响,与国家规定接轨。一言概之,产假期间工资照发。

个别情况下,对于已经参加生育保险的女职工,国家规定的产假期间,由生育保险基金支付产假津贴,各省级地区规定的女方奖励假和男方护理假,则由用人单位支付工资。未参加生育保险的,上述工资均由用人单位支付。

(二)生育医疗用度。

女职工劳动保护特别规定第8条第2款规定:“女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的名目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。;

产假工资计算标准

依据女职工劳动维护特别规定的规定,女职工休产假的工资盘算尺度有两种情形。

1.假如没有参加生育保险,按照产假前工资的标准由用人单位支付。

这里的工资应包含计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。

对此,各地区人口与计划生育条例的描写有所不同,本港台现场同步直播室,但大同小异。好比,《广西壮族自治区人口与计划生育条例》规定:“休假期间的工资、津贴、补助和奖金,其工作单位不得扣减。;《山东省人口与计划生育条例》则规定:“增加的产假、护理假,视为缺勤,工资照发,福利待遇不变。;

2.如果已经参加生育保险,那么在产假期间可享受生育津贴,由生育保险基金支付。

职工应该享受的生育津贴,按照职工生育或者实行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。


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